Difference between revisions of "Autogestion"
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Revision as of 22:03, 12 April 2006
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Catégorie:Articles à retravailler Au sens littéral, autogestion signifie gestion par soi-même. Ses postulats sont la suppression de toute distinction entre dirigeants et dirigés et l'affirmation de l'aptitude des humains à s'organiser collectivement.
Historiquement, ce modèle d'organisation a été développé (et expérimenté) par les anarchistes, paradoxalement aussi par les libéraux, et depuis quelques années ce mot est à l'honneur dans les entreprises (comme gestion du travail personnel et pas de l'entreprise et de ses revenus, sauf cas très rares - dans la mine de Tower Colliery dans le pays de Galles).
Pratique
La condition de base est que les membres d'un projet renoncent à penser, vouloir et décider pour les autres, mais se centrent au contraire sur ce qu'ils veulent pour eux-mêmes, qu'ils assument pleinement dès le départ le caractère personnel et situé de leurs demandes, leur statut de participants.
Les clivages structuraux habituels entre « chefs » et « participants » disparaissent dès le départ, aux niveaux économique, politique, idéologique et psychologique. Le principe de base étant la recherche de consensus.
Un projet autogéré se doit de se doter de structures permettant à chaque participant de faire connaître et valoir ses intérêts. L'autogestion n'implique pas une absence de règles, mais que les règles soient décidées par les personnes concernées. Trouver un consensus satisfaisant est un processus qui demande en général beaucoup de temps de discussion, mais la décision finale convenant aux intéressés, elle sera plus aisément applicable.
Expériences d'autogestion
Liens externes
Expériences d'autogestion :
Catégorie:Culture alternative
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